朝礼スピーチが嫌で退職したい？正しい対処法と転職活動のヒント

「朝礼スピーチが嫌すぎて会社を辞めたい…」

朝礼のスピーチで頭が真っ白になったり何を話せばいいのか分からず、憂鬱な気持ちで一週間を過ごしていませんか？

実際に、「朝礼が嫌で退職」を考える人は少なくありません。

私も職場の教養の朗読と感想をスピーチという頭の悪い慣習が嫌で嫌でたまりませんでした。

朝礼自体は業務連絡等で必要だとは思いますが、スピーチは何の意味もないと思っています。

この記事では、朝礼が嫌いなあなたに向けて、以下の4つのステップで対処法を解説していきます。

なぜ朝礼が嫌なのか原因を探る

なぜ朝礼が嫌いなのかを分析する

朝礼が嫌だと感じる原因は人それぞれです。

まずは何があなたを苦しめているのか具体的に考えてみましょう。

自分の気持ちを整理することで解決策も見えてくるはずです。

ストレスサインを認識する

朝礼に対するストレスのサインを自分で認識しましょう。

どのような時に1番ストレスを感じるのかを理解することで、事前に心構えができます。

朝礼対策に自分自身でできること

準備を怠らない

前日の夜にスピーチの内容を考えておくと、当日の朝に余裕が生まれます。

またスピーチの内容が職場の教養の場合、感想を用意してくれている素晴らしいサイトもあります。

職場の感想日記はこちら

簡単に話せるネタをストックしておく

ニュース、趣味、最近の出来事など、簡単に話せるネタをいくつか用意しておくと便利です。

話している中身なんて、ほとんどみんな興味がないので、その場を凌げればネタは何でも良いです。

こちらも朝礼ネタを用意してくれるサイトがあるのでこちらを活用するのも方法の１つです。

朝礼ネタ・スピーチ集はこちら

会社に相談する、または状況を変える

もし朝礼の内容や時間が問題だと感じているなら、上司や人事担当者に相談してみることをおすすめします。

具体的な改善策を提案する

内容をもっと多様化したり、時間を短縮したりするなど、具体的な改善策を提案することで、状況が改善される可能性があります。

ほとんどの社員はスピーチなんて、どうでもよく感じています。

他の社員の意見を集めて提案すれば、改善される可能性も増えるでしょう。

しかし職場の教養を採用している会社は風通しの悪い古い体質のワンマン経営の会社がが多いので、社長が首を振らず改善されない可能性が高いです。

匿名で意見を伝える

直接相談するのが難しい場合は、社内の意見箱やアンケートを利用して、匿名で意見を伝えることもできます。

しかしこちらの場合は改善される可能性が低いです。

退職前に考えるべきこと

もし、会社に相談しても状況が改善されない場合や、朝礼が原因で精神的に参っている場合は、退職も一つの選択肢として検討する必要があるかもしれません。

本当に退職したいのか

朝礼だけが理由で退職するのは、少しもったいないかもしれません。

給料や待遇などを考慮して、本当に許容できないかもう一度考えみましょう。

転職活動の準備

退職を決める前に、転職活動の準備をしておきましょう。

転職エージェントを利用して、転職を希望している会社の朝礼の有無や様子を確認しておけば、次の会社がハズレといったリスクを軽減する事ができます。

退職の仕方

会社の規定に従って、円満に退職手続きを進めましょう。

退職引き止めや、パワハラがひどい職場の場合は退職代行を利用する事も方法の１つです。

次の会社で失敗しないように

次の会社が正式に内定する前に、転職先の雰囲気を確認する事は転職失敗のリスクを減らす事ができます。

転職会議などの口コミサイトだと、会社のリアルな情報を知る事ができます。

事前にマイナスな部分を知っておくことで、ミスマッチを防ぐ事ができます。

転職会議の公式ページはこちら

朝礼スピーチが嫌で退職したい？正しい対処法と転職活動のヒント まとめ

朝礼が苦手な人にとって、毎朝のこの時間は憂鬱に感じることも多いでしょう。

朝礼も仕事の１つと割り切って考えて、耐えている人も多いです。

しかし給料が発生しない仕事外の時間も、スピーチの内容を考える事は非常にバカらしいです。

様々な対処法を試してもどうしても朝礼のストレスに耐えられない場合は、転職を検討するのも一つの方法です。

大切なのは、自分にとって働きやすい環境を見つけること！

朝礼が嫌で退職を考える前に、まずはできることから試してみて下さい。